Que votre soit pour la performance, Afin de gerer une souffrance au travail ou en raison de problematiques personnelles, De surcroi®t en plus de salaries usent d’articles stupefiants.

Que risque un salarie qui prend d’la drogue concernant son lieu de travail ou qui vient travailler alors que c’est deja sous l’emprise de substances illicites ? Que peut Realiser l’employeur ?

Reglementer la consommation de drogue au bricolage

Il est utile de rappeler que tout employeur a l’obligation de proteger l’equilibre physique et mentale des salaries. Or, il est indeniable que la consommation de drogue par un collaborateur pourra etre dangereuse, tant pour lui-meme que Afin de nos autres salaries.

Le Code du travail ne contient aucune disposition specifique relative a la consommation de drogues par un salarie. Pour autant, toute possession, consommation ou trafic de stupefiants sont interdits et reprimandes par la loi (article 222-34 du Code penal). Un employeur ne pourra donc gui?re tolerer qu’un de l’ensemble de ses salaries adopte un comportement penalement reprehensible dans le entreprise. Continue reading