4 types de questions a poser en entretien pour en savoir plus i  propos des candidats

Pour identifier le meilleur candidat a 1 poste, il va falloir lui poser les bonnes questions pendant le entretien. Et i§a demande en preparation.

Vous devez non juste evaluer les connaissances et l’experience du candidat, puis sa facon de penser. A cette fin, vous devez lui poser a la fois des questions fermees et ouvertes.

D’autres types de questions peuvent livrer des informations encore plus nuancees qui faciliteront votre prise de decision. Voici les quatre types de questions couramment posees par les employeurs, l’instant auquel les se servir de et les pieges a eviter.

1. Questions fermees

Pendant 1 entretien d’embauche, ces questions appellent une reponse breve et informative, quelquefois seulement « oui » ou « non ». Elles pourront vous aider a obtenir vite des informations factuelles. Voici quelques exemples de questions fermees :

• « Pendant combien d’annees avez-vous travaille pour ce dernier employeur ? »

• « Avez-vous deja travaille dans un autre secteur ? »

• « Combien de temps maximum avez-vous passe dans une meme entreprise ? »

• « Etes-vous a l’aise avec le teletravail ? »

• « Avez-vous nombre d’experience des reseaux sociaux ? »

Quand les poser : les questions fermees seront particulierement efficaces Afin de obtenir des informations specifiques ou preparer le candidat a des questions plus complexes.

Piege a empi?cher : si vous posez trop de questions fermees les unes a la suite des autres, le candidat aura l’impression de perdre votre interrogatoire, surtout si elles sont sans rapport au milieu des criteres exiges concernant le poste.

2. Questions ouvertes

Mes questions ouvertes necessitent d’la reflexion et obligent le candidat a reveler des comportements ou des opinions. Prenons un exemple, les questions comportementales demandent au candidat de faire le lien entre des experiences professionnelles passees et des situations qu’il est susceptible de revivre a son nouveau poste. Continue reading